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 经典案例经典案例 → 济南劳动合同律师没签劳动合同索赔双倍工资败诉
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济南劳动合同律师没签劳动合同索赔双倍工资败诉
济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期: 2011/8/8 13:30:38 阅读次数: 2381

漫画/王伟宾

漫画/王伟宾

河南商报记者王红伟通讯员张郑军乔亚峰

司职人力资源总监,韩立(化名)的主要工作是招聘新人,并代表公司和员工签订劳动合同。

韩立离职后,戏剧性的是,他以“单位未与员工签订劳动合同”为由状告公司,索赔双倍工资11万元。

昨日,郑州市中原区人民法院下达了一审判决。

案件回放

未签劳动合同,应支付双倍工资

今年39岁的韩立,2009年9月11日来到郑州西郊紫雅服饰公司工作,担任人力资源总监,每月工资大概1万元。

他的主要工作就是招聘新人,并代表公司与所有员工签订劳动合同、办理社会统筹等。

在此期间,双方合作良好,公司按约支付韩立的工资。2010年,韩立离职不久,戏剧性的一幕发生了。

司职人力资源总监的韩立,以其在工作期间“单位未与员工签订劳动合同”为由,向紫雅服饰公司索要双倍工资。

“9个月,共11万余元。”遭到拒绝后,韩立向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并获得支持。

仲裁委员会认定,依据我国劳动法的规定,未签订书面合同,应双倍支付工资,不管他是公司的一般员工,还是公司的人力资源总监,抑或是公司的经理。

扣除已经发过的工资,仲裁委最终裁定紫雅服饰公司支付韩立9个月的一倍工资,共113220元。

一审判决

证据不足,驳回双倍索赔要求

对于仲裁委的裁定,紫雅服饰不服,向郑州市中原区人民法院提起诉讼,要求驳回韩立的起诉。

他们说,韩立作为人力资源总监,角色特殊,其岗位职责就包括代表公司与所有员工(包含其自己在内)签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。

而韩立却利用职务便利,故意不与自己签订劳动合同。公司与其没签订合同,责任完全在于韩立本人,公司不该承担责任。

昨日,郑州市中原区人民法院下达一审判决,驳回了韩立的诉讼请求,理由是:证据不足。

以案说法

劳动者不愿订立合同

公司不用支付双倍工资

依据《劳动合同法》规定,公司不和员工签劳动合同的,应当支付双倍工资。但依据《劳动合同法实施条例》规定,若劳动者本人不愿意签订合同的,公司不用支付双倍工资。

那么,韩立是故意不签合同,还是因工作过失忘签了?

如果是故意不签合同,依据条例第六条规定,“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”而非要求公司支付双倍工资。但条例没有进一步明确,若公司没有书面通知终止劳动关系,要承担什么法律后果。

如果韩立是因过失而忘签订合同,根据权利义务相一致的原则,不履行义务,不享有权利,作为人力资源总监,自己未履行义务造成的后果自己承担,即韩立自己的过失,不能要求紫雅服饰公司承担责任。


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