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 诉讼常识诉讼常识 → 工作6年未签劳动合同被辞退 赔偿金怎么算?
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工作6年未签劳动合同被辞退 赔偿金怎么算?
济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期: 2011/9/1 11:29:20 阅读次数: 2895

工作6年未签劳动合同被辞退 赔偿金怎么算?

陈和平在一个驾校当了近6年教练员,却一直未签劳动合同。最近驾校前任校长卸任,陈和平和另外3名教练员也收到了驾校的解聘通知。驾校支付给每位教练员10500元赔偿金,4人觉得有点说不过去,决定申请劳动仲裁。
  因新规矩被炒“鱿鱼”
  陈和平是2005年底进入长沙市东方驾驶员培训有限公司任教练员的,当时的校长叫谢文峰,在近6年工作时间内驾校一直未与他签订劳动合同。今年4月1日,他接到了驾校的解聘通知,通知称“根据东方驾校董事会决议,取消教练员自带车培训业务。经公司领导层研究决定,对陈和平予以辞退处理。”同时接到解聘通知的还有另外3名教练员:黄明刚、高稳强、侯勇,解聘原因都是因为不能自带车辆的规定。
  “当时的校长说教练员可以自己买车,自己带车,因此我们才自己买的。”陈和平说。对此,前任校长谢文峰也没有否认,“我当时确实是同意了的,是换了新校长之后,他们定的新规矩”。
  4月1日上任的新校长袁结告诉记者,该校属于湖南农业大学产业处下属校办企业,不允许有挂靠车辆,这4名教练员不同意驾校提出的其他协调方案,因此校方才下了辞退通知。
  未签劳动合同竟是常态
  面对被辞退的事实,陈和平他们无奈地认了,因为连前任校长谢文峰也是因为同一原因被解聘的,不过驾校支付给每位教练员的赔偿金实在让他们难以接受。
  “10500元,我们工作了近6年,太不合理了。”陈和平和另外2名教练员都不愿意接受这个数目,因此一直在跟驾校协商。“考虑到我还有其他的工作要做,也没时间跟他们扯皮,就接受了。”另1名教练员黄明刚说,但他也觉得赔偿金有点少。
  10500元的赔偿金是怎么算出来的?新任校长袁结称这个金额是之前与教练员协商过的,“后来他们又觉得太少了”袁结解释说,教练员的基本工资是400元,加上油耗、车子损耗等,给10000元已经很多了,“而且没签劳动合同,那是前任校长的问题,跟我没关系”。根据他的说法,该驾校属于校办企业,目前只有3名管理者,除了他之外,还有2个副校长。 记者询问最近新招的教练员是否签订了劳动合同,1名副校长说,“还在试用期,现在不可能签合同”,并称“现在很多驾校都未签劳动合同的,很正常”。
  黄明刚说他从2007年来驾校至今,只有2008年签过一次劳动合同。“据说是因为当时一个被解聘的教练员告了驾校”,此后没再签过。
  前任校长谢文峰也说,由于当时双方都没有异议,就一直未签劳动合同。
  未签劳动合同辞退赔偿金到底怎么算
  企业不与员工签订劳动合同,并解聘员工的,员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付以下赔偿:1、未签订劳动合同11个月的双倍工资;2、工作5年,每年支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资都是以实发工资为准,即劳动者每月的全部薪金收入,因此驾校所称的以400元基本工资赔偿是没有根据的。
  记者就此咨询了市劳动争议仲裁院,工作人员也确认了赔偿金是以实发工资为准,而不是所谓的基本工资。实际上,这些自带车的教练员根本没有基本工资一说,记者在陈和平的工资条上看到,基本工资一栏为零。
  由于是自带车,教练员的实际收入相对较高,陈和平2010年10月份的工资条显示,他当月的工资收入有近7000元,最少的时候也有2000多元。劳动争议仲裁院工作人员建议陈和平向该处进行投诉,要求依法给予合理赔偿。
济南劳动律师济南劳动仲裁律师李安南律师联系方式:13506405345

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