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 劳动仲裁劳动仲裁 → 劳动合同期满继续建立用工关系未签订书面劳动合同能得到双倍工资赔偿吗-济南劳动仲裁律师
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劳动合同期满继续建立用工关系未签订书面劳动合同能得到双倍工资赔偿吗-济南劳动仲裁律师
济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期: 2012-05-06 17:03:24 阅读次数: 2517

劳动合同期满继续建立用工关系未签订书面劳动合同能得到双倍工资赔偿吗-济南劳动仲裁律师

不续签需要支付双倍工资
《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签,李燕只能走人。
  《劳动合同法》:第46条第5款,劳动合同期满,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条:经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年,但是由于《劳动合同法》2008年1月1日生效,因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算,因此李燕可以得到1.5个月的经济补偿,共计约4000元。
  另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的(《劳动合同法》第46条第5款),就没有经济补偿。换句话说,单位主动提出跟你续签(不低于原先待遇),而你坚持不续签,就拿不到经济补偿了。


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