济南劳动仲裁律师：企业依照规章制度扣除员工工资合法吗？

济南劳动合同律师李安南：根据劳动法基本常识，企业无故克扣工资是违反法律规定的行为，除了法律规定的企业需要为员工代缴个人部分社会保险、个人所得税、法院裁定代扣的抚养费及赡养费等法定事项外，企业在什么情况下可以合法的扣减员工工资呢？扣减工资有无法定额度或者比例的限制呢？这些与企业和员工时之利益密切相关的问题也将在《劳动合同法》框架下有法可依。济南劳动律师-济南劳动仲裁律师-济南劳动合同律师对于以下三种情形，企业可以在法律许可的范围内适当的扣减工资：1、如果劳动者由于个人不努力没有完成工作，用人单位可以扣工资，但所剩余不能低于最低工资。2、劳动者由于违反劳动纪律或者故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加；3、劳动者请事假可以扣除相应未提供正常劳动这些工作日对应的工资。山东劳资纠纷律师网www.lzjflawyer.com