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 经典案例经典案例 → 济南劳动仲裁律师:史**劳动仲裁申请书
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济南劳动仲裁律师:史**劳动仲裁申请书
济南专业劳动仲裁律师 www.lzjflawyer.com 发表日期: 2017/12/18 21:08:56 阅读次数: 1131

仲裁申请书

申请人:史** 汉族,19**216日生,住北京市**区定泗路***号院1号楼*单元***电话:13506405345,身份证号:13010519***********

被申请人:山东***地产集团有限公司

住所地济南市天桥区二环北路***号。

法定代表人:秦*,职务:总经理。

联系电话:0531-83122366

仲裁请求:

1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同劳动合同二倍赔偿金625000元;

2、裁决被申请人支付申请人20171月至8月年浮动(绩效)工资200000元;

3、裁决被申请人支付申请人20156月至20178月休息日加班费689655元;

4、裁决被申请人支付拖欠的申请人20172月工资5260元、20176月工资68664元、201771日至2017815日工资150000元;

5、裁决被申请人支付经济补偿金312500元;

6、裁决被申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系的工资125000元;

7、裁决被申请人支付申请人融资奖励1038000元;

8、裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假工资372414元。

9、请求裁决被申请人支付申请人交通费746元。

事实和理由:

2015617日,申请人入职被申请人处,职务为财务(融资)总经理,年薪为1500000元,每月固定发放工资10万元,剩余30万元,年底结算。之后双方劳动合同一直正常履行。

2017815日,被申请人突然向申请人送达了《解除劳动合同通知书》、《关于与史**解除劳动合同的决定》(山东***201726号),以申请人旷工为由解除了与申请人之间的劳动关系。

申请人认为该解除事由违法,依法构成《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同。在职期间,被申请人拖欠20172月工资5260元、20176月工资68664元以及201771日至2017815日的工资未依法及时足额发放。

同时,申请人在职期间,存在休息日加班的违法情况,但被申请人自始未支付申请人加班费,申请人带薪年休假亦未依法享受,2017年度融资奖励,被申请人亦未依法及时足额支付。

综上,鉴于被申请人上述违法行为,特申请仲裁,望贵委裁如所请!

此致

济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会

                                       申请人:

                                               


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