发放高温津贴的范围有哪些

　　1.用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，落实相关措施，保障劳动者身体健康和生命安全。

　　2.用人单位在下列高温天气期间应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

　　①日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作。

　　②日最高气温达到37℃以上40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业。

　　③日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用于前款规定。

　　3.用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作。因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

　　4.用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费中列支。

　　5.用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料。提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

　　用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正；

　　逾期未改正的：处以2000元以上20000元以下的罚款；

　　构成犯罪的：依法追究刑事责任。